Взгляд за пределы пандемии - «возможность для инженеров пожарной безопасности»
В январе 2020 года никто не мог предсказать, что будет дальше, с запланированными торжествами и действительно любыми событиями или отраслевым анализом, если в результате пандемии пандемия пойдет по совершенно иному и неожиданному курсу. Нынешняя обстановка дает уникальную возможность продвинуться вперед и переписать существующий свод правил.
2020 год был, безусловно, памятным и историческим годом, который было бы трудно предсказать даже при самых обоснованных бизнес-планах. По мере того, как мы учились справляться и росли, чтобы восстанавливаться, с точки зрения нашей отрасли, у нас есть один из лучших шансов поразмышлять о нашей роли поддержки в обеспечении безопасности предприятий, домов и основных служб.
В середине 2021 года, новое исследование показало, что 86% предприятий чувствуют себя «достаточно уверенно» в перспективах роста на оставшуюся часть 2021 года со многими менеджерами опережающими рост за счет возможностей, создаваемых пандемией.
Новые данные показывают рост оптимизма на 10% по сравнению с результатами опроса, проведенного в январе, при этом более четверти предприятий очень уверены в своем потенциале роста, а 58% в некоторой степени уверены. Кроме того, почти половина (47%) работников сейчас более оптимистичны в отношении карьерных перспектив, чем 12 месяцев назад.
Нехватка навыков
Самым большим фактором, стоящим на пути роста, является то, что работодатели изо всех сил пытаются найти сотрудников с правильным сочетанием навыков, при этом большинство из них сосредоточено на переподготовке и повышении квалификации сотрудников для удовлетворения растущих потребностей бизнеса и возможностей, вызванных пандемией.
С одной стороны, у нас есть новое поколение сотрудников. Более известные как «подключенное поколение», которые живут на своих мобильных телефонах и любят Интернет. Закрытие COVID-19 привело к тому, что их карьера и личные амбиции были подорваны, как раз в тот момент, когда они набирали обороты.
По прошествии более года, когда они стали свидетелями прекращения образования, а также ограничения социальной жизни и карьерных устремлений, некоторые теперь используют период восстановления, чтобы внести серьезные изменения в свою жизнь, поскольку их доступ на рабочее место был нарушен.
На другом конце шкалы сознательные рабтники выработали набор навыков и нарушили рабочие модели. Возможно, они остались в своей отрасли, прошли полную подготовку и получили четкое представление о технических тонкостях, связанных с традиционными решениями в области пожарной безопасности и защиты. Их представление о рабочей среде больше сосредоточено на фиксированном рабочем пространстве с определенной ролью, в которой им комфортно.
В том же духе, что и новое поколение, из-за пандемии это фиксированное рабочее пространство и определенные роли были прерваны, поскольку мы были вынуждены приспособиться к домашней работе, социальному дистанцированию и принять новые формы общения, такие как Zoom и Teams, чтобы оставаться на связи.
Посередине находится поколение, которое традиционно было свидетелем сложного перехода к мобильному господству и в рабочей среде стремилось создать гибкие рабочие возможности. Опять же, в условиях пандемии эта потребность была преодолена, и многим пришлось бороться за то, чтобы сбалансировать работу, дом и семейную жизнь.
В сфере пожарной безопасности и защиты, которые вначале считались ключевыми работниками, команды независимо от поколений должны были сплотиться, чтобы быстро и эффективно реагировать на клиентов, ищущих помощи и душевного спокойствия. Это было особенно заметно в периоды длительной изоляции и неопределенности, в результате чего освободились офисы, которые теперь стали уязвимыми для новых обостренных проблем, таких как вандализм, поджоги и кражи.
Уроки для изучения
Поскольку мы смотрим на преодоление, а сотрудники медленно возвращаются в офисы и на мероприятия, если опыт был положительным, это бесшовное объединение поколений, стремящихся объединить индивидуальные наборы навыков.
Чтобы поддерживать этот импульс, организациям необходимо четко понимать, что члены команды соответствуют бизнес-целям и возможностям карьерного роста, гарантируя, что они чувствуют, что они вносят свой вклад, и признают, что делают это для любого успеха компании.
Безусловно, в сфере пожарной безопасности и защиты вновь уделяется внимание вопросам безопасности, особенно с введением новых законодательных актов всеми его последствиями для соблюдения требований и ответственности. Ищем более квалифицированную традиционную рабочую силу, которая может уверенно проводить еженедельное и ежемесячное тестирование в соответствии с требованиями законодательства.
В сфере безопасности бизнеса и коммерческой безопасности наблюдается заметный сдвиг в сторону удаленного мониторинга и интеллектуальных технологий, что является намеком на новое поколение и их способность использовать аутентичный контроль прежде всего с мобильных устройств.
Представляем учеников
Поощрение рабочей среды, созревшей для сотрудничества между поколениями, было направлено правительством на внедрение программ ученичества. Созданное в разгар пандемии и с учетом трудностей, с которыми сталкивается молодое поколение при вступлении в текущую рабочую среду, правительство предложило работодателям значительные стимулы для найма учеников.
Основатель Amthal, а сейчас директор по производству, лично убедился как в эволюции индустрии безопасности, так и в преимуществах обучения для бизнеса, а также в критической ценности смешанной рабочей среды, особенно за последние 18 месяцев.
Борьба за поиск правильных навыков в нашей отрасли не нова. Независимо от того, не имеют ли люди многолетнего опыта или они многопрофильны, что часто не подходит для сложной конструкции в области безопасности и пожарной безопасности.
Вместо того, чтобы рассматривать это как препятствие, нужно создать свой бизнес таким образом, чтобы опытные специалисты могли обучать младших инженеров и учеников, работая вместе. Мы доверяем своей команде, позволяя новичкам выбирать свой курс через установку, ввод в эксплуатацию программного обеспечения или пожарные специальности и соответствующим образом адаптировать свою работу и руководство.
Это оказалось бесценным в период пандемии, когда мы, как ключевые сотрудники, должны были продолжать удовлетворять потребности наших клиентов в тяжелых условиях труда. Для наших учеников поддержка, оказываемая, даже удаленно, старшими членами команды в такое нестабильное время, имела первостепенное значение. И наоборот, они помогли нам понять различные методы коммуникации, быстро и эффективно осваивая новые умные технологии.
Развивая свои конкретные навыки и знания на основе курса, также можно получить возможность изучить новые инновационные идеи и подходы, которыми потом можно поделиться с командой. Это действительно помогло, когда нам пришлось практиковать социальное дистанцирование, и мы стали больше полагаться на сервисы мобильного мониторинга. Пришлось быстро адаптировать системы, сочетая традиционные навыки установки с умными технологиями.
Движение вперед
Объединение всех этих элементов и рабочее место будущего уже здесь. Где не только тот случай, когда несколько поколений могут работать вместе в так называемой «новой норме», но также есть возможность максимизировать культуру компании.
Мы сохраняем проактивный подход к своей команде, видя свою роль в качестве специалиста по пожарной безопасности и защите в контексте будущего устойчивого общества. Такой, в котором каждый из членов нашей команды работает вместе, от наших новых учеников до наших опытных сотрудников, чтобы успешно справиться с переходом от пандемии и поддержать бизнес, чтобы снова безопасно и надежно расти.
В рамках этого мы поощряем карьерную гибкость и сотрудничаем с товарищами по команде в социальной и семейной среде. У нас есть механизмы, позволяющие предложить необходимую поддержку и открытое общение, чтобы понять неуверенность и любые опасения по поводу будущего карьерного роста или важности члена команды для роста нашего бизнеса.
По мере того, как мы приближаемся к обнадеживающему концу критического периода пандемии и приближаемся к Дню свободы, мы воодушевлены будущими перспективами. Это не только для роста бизнеса и набора персонала, но и для возможностей сектора пожарной безопасности, чтобы решительно защищать то, что дорого.
